ENTE PARCO
NAZIONALE DELL’ASPROMONTE

Via Aurora – 89050  Gambarie di S. Stefano in
Aspromonte  (RC)

Tel. 0965 ‑ 743060 ‑ FAX 0965 ‑743026
e-mail: [email-masked]

CONTRATTO
COLLETTIVO

INTEGRATIVO
di ENTE

Quadriennio
2002/2005

Sottoscritto
il  05.05.2006

PARTE PRIMA

DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1

Oggetto e contenuti del contratto

1)
La presente contrattazione integrativa disciplina tutti gli istituti
contrattuali rimessi a questo livello dall'art. 4 del contratto collettivo
nazionale di lavoro relativo al personale del comparto enti pubblici non
economici per il quadriennio 2002-2005.

2)
Il contratto integrativo assume l'obiettivo di incrementare la
produttività e la qualità del servizio e di sostenere i processi
di riorganizzazione e di innovazione tecnologica ed organizzativa e di crescita
professionale dei dipendenti.

Art. 2

Durata del contratto, campo di applicazione

1)
Il
presente contratto integrativo si applica al personale di ruolo dell'Ente Parco
Nazionale dell’Aspromonte.

2)
Lo stesso ha
validità per il periodo di vigenza del CCNL 02/05 relativo al personale
non dirigente del comparto Enti Pubblici non Economici sottoscritto il 9
ottobre 2003.  L'individuazione e
l'utilizzo delle risorse sono invece determinati con cadenza annuale e,
pertanto, la costituzione e la destinazione del Fondo Unico di Ente, di cui al
seguente art. 8, avrà separatamente valenza rispettivamente  per l'anno 2004 e per l’anno 2005,
come ivi specificato.

3)
Entro e non oltre
il 30 Novembre di ogni anno viene convocata la
contrattazione integrativa di Ente per definire l'entità del Fondo
Unico di Ente per l'esercizio successivo, anche a seguito di integrazioni e
modificazioni delle entrate finanziarie.

4)
Gli effetti
economici del presente contratto decorrono dal  1° gennaio 2004, salvo diverse
prescrizioni esplicitamente espresse.

5)
Le materie e gli
istituti qui regolati potranno essere integrati da contrattazioni successive.

6)
Il presente CCIE
conserva la propria efficacia per gli aspetti di carattere normativo fino alla
stipula del nuovo contratto
collettivo integrativo di ente.

7)
Dalla data di
sottoscrizione del presente CCIE, per le parti disciplinate dallo stesso, sono
disapplicati i previgenti contratti integrativi, ove non espressamente
richiamati.

8)
Dopo la
sottoscrizione dell'ipotesi contrattuale, il presente contratto e le eventuali
integrazioni sono inviati, per la verifica della compatibilità dei costi
complessivi con i vincoli di bilancio, al Collegio dei Revisori, ai sensi
dell'art. 4, comma 3, del CCNL, corredato dall'apposita relazione illustrativa
tecnico-finanziaria.

9)
Trascorsi 20
giorni dall'inoltro, in mancanza di rilievi, il contratto integrativo viene formalmente
sottoscritto ed acquista la sua validità giuridica.

PARTE  SECONDA

RELAZIONI SINDACALI

Art. 3

Relazioni sindacali, diritti di rappresentanza e forme di
partecipazione

1)
Il sistema delle relazioni sindacali nasce dall’esigenza di dare
ottimale organizzazione ai servizi offerti dall'Ente, al cui fine il
coinvolgimento del personale nell'attuazione e nel governo dei processi di
cambiamento, costituisce un passaggio indispensabile.

2)
Le materie oggetto di contrattazione  fra Ente ed OO. SS. sono quelle
stabilite dall’art. 4 CCNL 98/01, integrato dall’art 5 CCNL 02/05:

a)    regolazione di sistemi di
incentivazione del personale basati su obiettivi e programmi;

b)    definizione dei criteri
generali relativi alle metodologie di valutazione basati su indici e
standard;

c)    indicazione dei criteri di
ripartizione delle risorse del Fondo per i trattamenti accessori;

d)    regolazione linee di
indirizzo per le attività relative a:

-       formazione professionale;

-       riqualificazione;

-       aggiornamento;

e)    disciplina degli accordi di
mobilità;

f)     indicazione dei criteri per
la garanzia ed il miglioramento dell’ambiente di lavoro;

g)    individuazione delle misure
per favorire le pari opportunità;

h)    disciplina del1’
articolazione delle tipologie di orario di lavoro, compresa la riduzione
dell'orario di lavoro per particolari categorie;

i)      indicazione dei criteri
generali per la gestione delle attività socio‑assistenziali per il
personale;

j)      individuazione delle gravi
situazioni familiari per l'utilizzo delle quote aggiuntive di trasformazione a
tempo parziale di rapporti di lavoro a tempo pieno;

k)    disciplina dei riflessi
delle innovazioni (tecnologiche ed organizzative) sulla qualità del
lavoro e sulla professionalità dei dipendenti;

l)      individuazione di nuovi
profili professionali o rinominazione o ricollocamento di quelli esistenti;

m)  determinazione dei criteri
generali per la definizione delle procedure per le selezioni relative ai
passaggi tra le posizioni economiche all'interno delle aree.

n)
individuazione delle
posizioni organizzative eventualmente incompatibili con una prestazione di
lavoro a tempo parziale

3)
Le convocazioni effettuate dall'Ente a qualsiasi titolo sono
considerate orario di lavoro e non comportano l'obbligo di utilizzo dei
permessi sindacali da parte della RSU, ove costituita, e dei rappresentanti
delle OO.SS. in servizio presso l'Ente.

4)
Nell'ambito del sistema di partecipazione
così come definito dall'art. 6 del CCNL 98/01  integrato dall art.6 e  art.7 CCNL 02/05, si concorda quanto
segue:

-       l'informazione preventiva,
sulle materie per le quali è prevista,  è data in forma scritta ed in
tempi tali da consentire alle OO.SS. ed alla R.S.U., un attento esame della
documentazione e l'eventuale richiesta di una sessione di concertazione, nei
modi e nei tempi previsti dal CCNL. Detta informazione in ogni caso, deve
essere fornita almeno una settimana prima dell'emanazione dell'atto cui si
riferisce o della sua definizione formale;

-       l'informazione successiva,
invece, sulle materie per le quali e’ prevista, è fornita almeno
semestralmente o, in ogni caso, quando ne facciano esplicita richiesta le
OO.SS. o la  RSU, in tale ipotesi
è fornita entro 7 giorni dalla richiesta;

-       la consultazione
obbligatoria è attivata prima dell'adozione degli atti interni attinenti
le materie per le quali e’ prevista.

5)
Anche al fine di poter meglio definire il fondo unico, l'Ente illustra
e consegna alle OO.SS. ogni anno il bilancio preventivo e successivamente
quello di assestamento dell'Ente stesso, entro 30 giorni dalla loro
approvazione. Deve inoltre essere fornita alle stesse la documentazione
relativa all'ordine del giorno e alla determinazione dei provvedimenti adottati
dal Consiglio Direttivo, che abbiano attinenza con le materie inerenti al
contratto di lavoro ed alle politiche generali dell'Ente inerenti
all’organizzazione del lavoro.

6)
Al fine di favorire la partecipazione ai momenti di riforma e alla
definizione delle linee di indirizzo dell'Ente, è istituito un organismo
bilaterale, con la composizione ed i compiti previsti dall'art.6, lett. D), e 7
del CCNL 98/01 Detto organismo, che si riunirà almeno quadrimestralmente
e pubblicherà i propri atti, si occuperà di:

a)
Pari opportunità;

b)
Organizzazione del lavoro e
formazione;

c)
Ambiente, igiene e
sicurezza del lavoro;

d)
Servizi sociali;

e)
Mobilità e
trasferimenti del personale;

f)
Qualità del servizio
e del rapporto con l'utenza;

g)
Lavoratori disabili;

h)
Telelavoro.

Per tutte le suddette
materie,prima della contrattazione, e’ sentito l’organismo di cui
sopra. Al fine di aumentare la trasparenza e l’efficacia delle riunioni
di contrattazione viene redatto e sottoscritto in seduta stante il verbale dell’incontro.

7)
In applicazione dell’art 8 del CCNL 02/05 e con i compiti e le
finalità in esso previste, è istituito un comitato paritetico sul
fenomeno del mobbing.

PARTE TERZA

TIPOLOGIA E ARTICOLZIONE DELL’ORARIO

Art. 4

Orario di servizio

1)
L'orario di servizio è da
intendersi come "il periodo di tempo giornaliero necessario ad assicurare
la funzionalità delle strutture e l'erogazione dei servizi
all’utenza", esso è compreso, di norma,  nei giorni dal Lunedì al
Venerdì dalle ore 7.45 alle
ore17.30.

2)
Gli uffici sono aperti al pubblico negli
stessi giorni, dalle ore 10,30  alle ore 12,30.

Art. 5

Orario di lavoro

1)
L'articolazione dell'orario di lavoro individua, nell'ambito
dell'orario di servizio, le tipologie più funzionali al posto di lavoro,
anche in ragione della specificità del territorio in cui  opera l'Ente e delle oggettive e
particolari esigenze dei nuclei familiari con bambini di età inferiore
agli anni 12.

2)
L'orario di lavoro è articolato su cinque giorni ed
è così distribuito:

a)      Dal Lunedì al
Venerdì entrata ore 7,45 uscita ore 15,17, inclusa la pausa pranzo
minima che è di 20 minuti;

b)   I tempi tecnici per le
operazioni di entrata e di uscita sono concordati in 12 minuti non recuperabili
da usufruire complessivamente fra entrata e uscita;

c)   La pausa pranzo, da un
minimo di 20 minuti a un massimo di 60 è fruibile nell’arco temporale che va
dalle 12,30 alle 14,00;

d)   L’utilizzo di una
pausa pranzo superiore al minimo previsto, comporta uno slittamento
dell’orario di uscita pari alla differenza tra l’effettiva durata
della pausa e 20 minuti;

e)   E’ ammesso
l’inizio della prestazione lavorativa giornaliera in una fascia di
flessibilità che va dalle 7,45 alle 9,00;

f)     E’ ammesso il termine
della prestazione lavorativa giornaliera in una fascia di flessibilità
che va dalle 14,15 alle 16,47;

g)    Il maggiore o il minore
orario effettuato in entrata è compensabile con una riduzione o
maggiorazione in uscita, di pari o diversa durata, nella stessa giornata
lavorativa o in altre, secondo le esigenze
dell’Ente .

h)    In prosecuzione dell’orario
ordinario è ammessa l’effettuazione di ulteriori prestazioni di
lavoro per un massimo di 2.13 ore giornaliere, a fini di recupero del minor
orario prestato a qualunque titolo e/o di straordinario;

i)      Previa autorizzazione del
Direttore per i responsabili di area e per tutti gli altri dipendenti del Capo
Area, il lavoratore può usufruire di permessi brevi, compensabili con le
medesime modalità di cui ai
precedenti punti g) ed h);

j)      Nel caso di fruizione di
permessi brevi per motivi personali e/o di flessibilità, deve comunque
essere garantita la presenza per almeno il 50% dell’orario di lavoro
giornaliero;

k)    Previo accordo sindacale,
possono anche essere previste turnazioni e/o fasce di reperibilità che
servano a garantire la copertura massima dell'orario di servizio giornaliero e
dell'orario di servizio settimanale su cinque, sei o, eventualmente, sette
giorni, per ben definite funzioni;

l)
Le prestazioni eventualmente effettuate all’esterno
dell’Ente per particolari esigenze di servizio, comportano
il rimborso delle spese sostenute

m)  Il lavoro
straordinario: è disciplinato dal seguente art. 7;

n)
L’Ente favorisce il ricorso al part-time, secondo le
norme legislative vigenti..

Art. 6

Banca delle ore

1)
Con il CCDI del 26/5/2003, è stato introdotto l’istituto
della Banca ore, che viene qui confermato nei seguenti termini. Ciascun
dipendente, nel rispetto delle esigenze di servizio, potrà accumulare un
credito orario con un limite mensile di 14.24 ore, che potrà recuperare, previo accordo con
l’Ente, entro il semestre successivo. In ogni caso, l’eventuale
credito residuo dovrà essere utilizzato entro l’anno
successivo.

PARTE QUARTA

TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 7

Prestazioni di lavoro straordinario ed in turno

1)
Le prestazioni di lavoro straordinario possono essere utilizzate
esclusivamente per far fronte a situazioni di lavoro che, in ragione
dell'urgenza degli adempimenti, delle caratteristiche dell'attività
svolta o dell'eccezionalità delle situazioni stesse, non possono essere
risolte con il normale orario di lavoro, previa preventiva proposta del capo
area approvata dal Direttore;

2)
Le risorse destinate alla corresponsione dei compensi per lavoro
straordinario sono determinate, nei limiti di quanto previsto dall'art. 30 del
CCNL 98/01, in relazione alle esigenze di lavoro individuate dal Direttore
della struttura.

3)
Il limite individuale previsto per il lavoro straordinario è di 120 ore per la generalità del personale non
è comunque superabile il limite di 10 ore mensili

4)
Le prestazioni di lavoro straordinario formeranno oggetto di
informazione successiva alle OO.SS.

5)
Le prestazioni di lavoro in turno devono essere finalizzate alla
fruibilità dei servizi all'utenza nelle ore pomeridiane, nonché a
particolari e motivati adempimenti.

Art. 8

Fondo per i trattamenti accessori

1)
Il Fondo unico per i trattamenti accessori al personale ricompresso
nelle aree A, B e C, destinato al finanziamento di tutti gli istituti legati
all'incentivazione della produttività collettiva ed al miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dell'azione dell'Ente, è alimentato con
le modalità e le risorse economiche previste dall’art 25 CCNL
02/05 e da quanto nello stesso richiamato.

2)
Per l'anno 2004 il fondo ammonta a €
76.073,00, salvo ulteriori integrazioni, calcolato come dal prospetto
allegato 1 al presente contratto, avendo preso a riferimento la consistenza del
personale in servizio alla data di sottoscrizione del presente contratto.

3)
La suddivisione delle risorse del fondo per l’anno 2004 è
la seguente:

-   €     4.747,07    per i passaggi economici
all'interno delle aree;

- €   1.142,92    per l’attribuzione
delle posizioni di sviluppo economico;

- € 12.911,00    per le posizioni
organizzative;

- €     ------------  per le turnazioni;

- €   1.445,00    corresponsione lavoro
straordinario

-
€   17.038,01    per i piani e i progetti
strumentali e di risultato;

-
€   ------------    per l'incentivazione del
part‑time;

-
€  38.790,00   per indennità di Ente

4)
Per l'anno 2005 il fondo ammonta a
€  123.302,12, salvo
ulteriori integrazioni, calcolato come dal prospetto allegato 2 al presente
contratto, avendo preso a riferimento la consistenza del personale in servizio
alla data di sottoscrizione del presente contratto. Nell’importo suddetto
sono ricompresi i risparmi di gestione riferiti alle spese del personale
ammontanti a complessivi € 51.447,72 (lettera c del prospetto allegato)

5)
La suddivisione delle risorse del fondo per l’anno 2005 è
la seguente:

€  4.747,02  mantenimento per i passaggi economici
all'interno di ciascuna delle aree professionali;

€      1.141.92   mantenimento per
l’attribuzione delle posizioni di sviluppo economico;

€      3.897,27   per nuove attribuzioni di sviluppo
economico

€    5.439,50
per i passaggi dall’area A all’area B in applicazione
dell’art.16, comma 3 del presente contratto;

€    12.911,00   per le posizioni organizzative;

€…………..….per
le turnazioni;

€    52.325,36
per i piani e i progetti strumentali e di risultato;

€………..……
per l'incentivazione del part‑time;

€    42.840,00   per indennità di ente

6)
Le somme, eventualmente, non utilizzate per ciascun anno andranno ad
alimentare il fondo per l'anno successivo.

7)
Confluiscono nel Fondo per i trattamenti accessori le risorse relative
alle ore di straordinario non utilizzate risultanti a consuntivo, limitatamente
all’anno in cui si è verificato l’avanzo.

8)
L’importo da erogare per l’incentivazione della
produttività per il miglioramento dei servizi, sarà
proporzionalmente attribuito sulla base dei lavoratori previsti in organico.

9)
Previo accordo tra le parti, le somme stanziate per ciascuna delle voci
di cui al presente titolo possono essere oggetto di compensazione l’una
con l’altra.

10)
La valutazione dei risultati raggiunti sarà effettuata dalla
Direzione e dell’esito della valutazione sarà data informativa
documentata alle OO.SS. ed alla R.S.U..

11)
Annualmente le parti ridefiniranno voci e somme che concorrono
all'alimentazione ed all'utilizzazione del Fondo di Ente.

Art. 9

Indennità per servizi notturni e festivi in turnazione

1)
Il ricorso ai servizi notturni e festivi, distribuiti per turni  potrà avvenire solo in casi
eccezionali.

2)
Nell'arco di un mese l'eventuale servizio notturno (dalle ore 22,00
alle ore 6,00) non potrà essere effettuato per più di 8 volte.

3)
Sono retribuiti con relativa indennità oraria:

o
Servizio notturno                                        il
20% della tariffa oraria ordinaria

o
Servizio festivo                                          il
20% della tariffa oraria ordinaria

o
Servizio notturno‑festivo                             il
25% della tariffa oraria ordinaria

Art. 10

Indennità per particolari situazioni di lavoro – Progetto
Formativo

1)
Le parti, concordano sull’opportunità di non istituire
tali indennità nel presente contratto, destinando la relativa quota alla
edizione di un progetto formativo che coinvolga tutto il personale, al fine di
garantirne l’accrescimento professionale.

2)
Il progetto si svilupperà mediante l’affiancamento di
professionalità diverse, allo scopo di assicurare un trasferimento di
conoscenze che determini un aumento complessivo di professionalità.

Art. 11

Servizio mensa

1)
Rimane confermato l’importo
dell’indennità sostitutiva del servizio mensa attualmente in
pagamento. Il 20% dell’importo rimane a carico del lavoratore.

PARTE QUINTA

IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE

Art. 12

Il sistema di classificazione

1)
Il personale dell'Ente, destinatario del CCNL 02/05, è
inquadrato nell'ambito delle aree professionali denominate A, B e C.

Art. 13

I contenuti delle aree professionali A, B e C

1)
L'assetto strutturale del personale dell'Ente viene articolato nelle tre
aree di professionalità A, B e C, con la consapevolezza che l'assetto
organizzativo dell'Ente medesimo concentra la quasi generalità del
personale nelle aree B e C in quanto le attività di supporto ai cicli
operativi proprie, dell'area A, sono talvolta superate dai nuovi sistemi
tecnologici ed informatici, ovvero inserite nel contesto di processi
produttivi.

2)
Nell'area B, i profili professionali individuano personale collocato
nello sviluppo delle attività di singole linee di produzione in cui si
articola il processo produttivo attraverso la gestione di informazioni desunte
da procedure predefinite e nel rispetto delle direttive generali volte al
raggiungimento degli obiettivi fissati.

3)
Nell'area C sono individuati i profili professionali riferiti a personale
in possesso di competenze integrate o specifiche che opera direttamente nel
processo produttivo, assumendo anche livelli di responsabilità
gestionale delle strutture,
nonché impegnato in posizioni dei profili specialistici dell'area
informatica e di figure professionali specifiche proprie dell'Ente.

4)
I profili professionali del personale dell'Ente Parco, inquadrati nelle
aree professionali A, B e C sono quelli definiti nell’elenco allegato al regolamento degli uffici e dei servizi.

PARTE SESTA

IL SISTEMA DEI PASSAGGI

Art. 14

Passaggi nell'ambito del sistema di classificazione

1)
In applicazione dell'articolo 15 del CCNL 99, come richiamato e
integrato dall’art. 10 del CCNL 02/05, sono possibili passaggi interni
nel sistema di classificazione:

·
Tra le aree;

·
All’interno delle singole aree.

2)
I passaggi interni rappresentano lo strumento cardine per la
valorizzazione dello sviluppo professionale del personale e realizzano,
nell'ambito del modello operativo, un cambiamento di posizione funzionale nel
rispetto dei requisiti di accesso previsti dal CCNL 1999.

3)
Le modalità di passaggio tra le aree si realizzano,  nel rispetto delle indicazioni contenute
nell'articolo 19, comma 1 lettera B), sub b) del CCNL 99 e dei principi
enunciati dall’art. 10 CCNL 02/05, con le procedure descritte
all'articolo 15, comma 2°, del medesimo CCNL.

4)
Per quanto riguarda le modalità di passaggio tra posizioni
ordinamentali all'interno delle aree, esse si realizzano nel rispetto dei
principi enunciati dall’art. 10 CCNL 02/05. Si sostanziano, nel rispetto
di quanto previsto dall'articolo 15, comma 4, del CCNL 99, in procedure di
valutazione che prevedono un esame finale diretto ad accertare l'effettivo
accrescimento delle conoscenze e delle competenze. I criteri generali per la
definizione delle predette procedure di selezione sono disciplinati al
successivo art. 17.

5)
In relazione ai requisiti per i passaggi nel nuovo ordinamento
professionale, si assume quanto stabilito in merito dal CCNL 99.

Art 15

Modalità di
determinazione dei contingenti per i passaggi

1)
La disponibilità dei posti per i passaggi
interni alle Aree e tra le Aree è determinata nei limiti della dotazione
organica e dei contingenti in essa previsti ‑ anche in esito ai processi
di riorganizzazione ed alle carenze rilevate a seguito di cessazioni dal
servizio ‑ e nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno
del personale e dei principi enunciati nell’art. 10 CCNL 02/05.

2)
Le procedure di selezione per i passaggi all'interno
delle Aree si sviluppano secondo il percorso di seguito indicato, nel rispetto
delle procedure previste all'articolo 19 del CCNL 99, che prevedono il
confronto con le Organizzazioni Sindacali:

a)
determinazione dei contingenti di personale da
attribuire a ciascuna area ed ai profili in essa contenuti, con le procedure
previste all'articolo 6 del CCNL 99, definite tra Ente ed OO.SS.;

b)
determinazione dell'articolazione delle posizioni
ordinamentali funzionali alle esigenze organizzative e di servizio, previo
confronto con le strutture sindacali di riferimento;

c)
individuazione delle eventuali scoperture esistenti;

d)
indizione dei bandi di selezione sulla base della
verifica delle carenze derivanti dalla revisione dell'assetto organizzativo,
dai passaggi di posizione economica e dalle cessazioni dal servizio, verifiche
che si svolgeranno entro il mese di ottobre di ogni anno. Alle procedure di
selezione attivate potrà accedere il personale in forza all'Ente
purché in possesso dei requisiti richiesti;

e)
realizzazione della fase di selezione dei candidati
ammessi, sulla base di criteri e metodologie formulati previo,confronto con le
Organizzazioni Sindacali ai sensi dell'articolo 19 del CCNL 99 e definiti negli
articoli successivi in relazione alle differenti posizioni ordinamentali;

f)
gestione delle graduatorie scaturite dalla selezione
di cui alla lettera precedente, sia per quanto riguarda  l'attribuzione  delle  posizioni  oggetto  del
bando,  sia per la successiva

utilizzazione a scorrimento per la copertura di ulteriori
posizioni che dovessero restare vacanti;

3)
I contingenti corrispondenti a ciascuna delle
posizioni economiche interne all'Area sono modificabili, in relazione alle
esigenze organizzativo/funzionali dell’amministrazione o ad obiettivi di
riorganizzazione generale in correlazione alle risorse disponibili, con le
procedure previste dall'art. 19 del CCNL.

Art. 16

Passaggi tra le aree

1)
I criteri per la definizione delle procedure di selezione interna per
il passaggio alla posizione iniziale dell'area immediatamente superiore a
quella di appartenenza, sono stati definiti, nel rispetto delle prescrizioni
dettate dall'articolo 15, comma 2, del CCNL 1999, in sede di
concertazione fra le parti, concretatasi nel verbale conclusivo di riunione del
13.4.2000.

2)
La disciplina concordata nel suddetto verbale è stata assunta
nel Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi dell'Ente (art.
119) ed è qui confermata.

3)
Preso atto del positivo esito del
progetto formativo di cui all’art. 3 del CCNI di ente stipulato il
27/11/03, il personale in servizio nell’area A alla data del 31/12/02
e’ collocato, in applicazione

dell’art. 25 comma 5 CCNL 02/05,
nella posizione iniziale dell’area B sulla base di quanto previsto nella
determina del Direttore n° 275 dell’1.12.2004, allegata alla presente
per farne parte integrante e sostanziale..

4)
Il costo dei passaggi di cui al
precedente punto 3) ricade per intero sul fondo unico di Ente, senza alcun
aggravio di spesa per l’Amministrazione.

Art. 17

Passaggi interni alle aree: modalità di selezione e valutazione

1)
Le modalità di selezione e dì valutazione relative ai
passaggi interni di cui all'art. 15, comma 4, del CCNL 99, si caratterizzano:

-
per la coerenza con le esigenze di sviluppo organizzativo e di
professionalizzazione degli operatori;

-
per la flessibilità gestionale in relazione alle specifiche
posizioni ordinamentali e organizzative per le quali sono attivate.

2)
Le selezioni sono effettuate distintamente per ognuno dei profili
previsti dal sistema di classificazione.

3)
Alle procedure di selezione di seguito descritte presiede il Direttore
dell'Ente.

4)
Alle selezioni per i singoli profili, può partecipare soltanto
il personale già classificato nei profili dell'area cui fa riferimento
la selezione.

5)
Le procedure selettive per il passaggio alla posizione A2 si realizzano
sulla base di graduatorie che fanno riferimento ai seguenti criteri:

a)
anzianità nella posizione di A1:

per i dipendenti già in forza alla data di
entrata in vigore dell’attuale sistema di classificazione del personale,
si assume l'anzianità nella qualifica corrispondente del precedente ordinamento ;

1,5 punti per ogni anno di servizio, fino a un
massimo di 10 punti;

b)
valutazione del titolo di studio:

o
3 punti per l'attestato di qualificazione professionale, 7 punti per il
diploma di scuola media secondaria di secondo grado

o
titolo di studio equipollente, 10 punti per il diploma di laurea o
laurea breve.

I punteggi per il titolo di
studio non sono tra loro cumulabili.

6)
Nelle procedure selettive per il passaggio alla posizione B2, ai fini
della determinazione dei requisiti di accesso alle selezioni, viene valutata
l'esperienza professionale ai sensi del comma 4 delle norme finali del CCNL 99.
Le predette procedure di selezione avverranno sulla base di graduatorie che
fanno riferimento ai seguenti criteri:

a)
anzianità nella posizione di B1:

per i dipendenti già in forza alla data di
entrata in vigore dell’attuale sistema di classificazione del personale,
si assume l'anzianità nella qualifica corrispondente del precedente ordinamento :

1,5 punti per ogni anno di servizio, fino a un
massimo di 30 punti;

b) valutazione
del titolo di studio:

o     10 punti per il diploma di
scuola media secondaria di secondo grado o titolo di studio equipollente, 13
punti per il diploma di laurea breve, 15 punti per il diploma di laurea.

I punteggi per il titolo di
studio non sono tra loro cumulabili;

c) valutazione
delle conoscenze e competenze acquisite a conclusione dei percorsi di
professionalizzazione previsti dall’articolo 15  del CCNL 99:

o
fino a un massimo di 20 punti, attribuiti dal Direttore dell'Ente ai
sensi del seguente art. 20 del presente contratto, previo confronto con le
OO.SS., secondo le modalità e i criteri di cui al successivo art. 21.

7)
Per il passaggio alla posizione C3, la formazione delle graduatorie,
distinte per ognuno dei profili previsti dal sistema di classificazione,
avviene sulla base dei seguenti criteri:

o
per i dipendenti già in forza alla data di entrata in vigore
dell’attuale sistema di classificazione del personale, si assume
l'anzianità nella qualifica corrispondente del precedente ordinamento :

a)
anzianità nella posizione di C1 e C2:

o
per i dipendenti già in forza alla data di entrata in vigore
dell’attuale sistema di classificazione del personale, si assume
l'anzianità nella qualifica
corrispondente del precedente
ordinamento :

o
1,5 punti per ogni anno, fino a un massimo di 15 punti;

b)   valutazione del titolo di
studio:

15 punti per la laurea, 13 per il diploma di laurea breve, 11 punti per
il diploma di scuola media superiore o titolo di studio equipollente di durata
quinquennale.

I
punteggi per il titolo di studio non sono tra loro cumulabili;

valutazione delle conoscenze e competenze acquisite
a conclusione dei percorsi di professionalizzazione previsti
dall’articolo 15 del CCNL 99;

o
fino a un massimo di 20 punti, attribuiti dal Direttore dell'Ente ai
sensi del seguente art. 20 del presente contratto, previo confronto con le
OO.SS., secondo le modalità e i criteri di cui al successivo art. 21;

d) valutazione
del curriculum professionale. tenendo conto degli incarichi di posizione
organizzativa ricoperti ai sensi degli artt. 17 e 18 del CCNL 1999:

o
20 punti per aver ricoperto le posizioni organizzative, più 1
punto per ogni anno di effettivo svolgimento dell'incarico nell'ambito dell'Ente,
fino a un massimo complessivo di 30 punti;

Per il passaggio alla posizione C4, la formazione delle graduatorie,
distinte per ognuno dei profili previsti dal sistema di classificazione,  avviene sulla base dei seguenti criteri:

a)
anzianità nella posizione C1, C2, C3:

o
per i dipendenti già in forza alla data di entrata in vigore
dell’attuale sistema di classificazione del personale, si assume
l'anzianità nella qualifica corrispondente del precedente ordinamento :

o
per i candidati provenienti dalla posizione C3: 1 punto per ogni anno;

o
per i candidati provenienti dalle posizioni C2 e C1: 0,30 punti per
ogni anno.

In ogni caso
il punteggio massimo conseguibile è pari a 15 punti;

b)
valutazione del titolo di studio:

o
15 punti per la laurea, 13 per il diploma di laurea breve, 11 punti per
il diploma di scuola media superiore o titolo di studio equipollente di durata
quinquennale.

I punteggi per
il titolo di studio non sono tra loro cumulabili;

c) valutazione delle conoscenze e competenze acquisite a conclusione
dei percorsi di professionalizzazione previsti dal articolo 15 del    CCNL 99:

o
fino a un massimo di 20 punti, attribuiti dal Direttore dell'Ente di
cui al seguente art. 20 del presente contratto, previo confronto con le OO.SS.,
secondo le modalità e i criteri di cui al successivo art. 21.

d) valutazione del curriculum professionale, tenendo conto degli
incarichi di posizione organizzativa ricoperti ai sensi degli artt. 17 e 18 del
CCNL 1999: 20 punti per aver ricoperto le posizioni organizzative, più 1
punto per ogni anno di effettivo svolgimento dell'incarico nell'ambito
dell'Ente, fino ad un massimo complessivo di 30 punti.

Art. 18

Sviluppi economici: modalità di valutazione

1)
Gli sviluppi economici all'interno delle Aree che determinano il conseguimento
della posizione A3, B3, C2, C5, sono attribuiti al personale in possesso del
requisito di permanenza nella posizione ordinamentale immediatamente
precedente; per i dipendenti già in forza alla data di entrata in vigore
dell’attuale sistema di classificazione del personale, si assume
l'anzianità nella qualifica
corrispondente del precedente
ordinamento.

2)
L'attribuzione degli sviluppi economici nelle
posizioni sopra indicate compete al Direttore dell'Ente, in applicazione
dell'art. 20 del presente contratto, sulla base dei criteri stabiliti al punto
2 del CCDI del 27/11/2003.

Art. 19

Decorrenze dei passaggi interni e degli sviluppi economici

La decorrenza degli inquadramenti, di cui
all'articolo 15 del CCNL 99, nonché quelli dì cui all'articolo 16
del CCNL 99, è determinata con riferimento alla data di comunicazione
per iscritto ai dipendenti interessati del nuovo inquadramento conseguito,
nonché delle eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso
correlate, ai sensi del disposto dell'art. 20, comma 6, dello stesso CCNL.

Con decorrenza dal 1 gennaio di ogni anno verranno
indette, con la pubblicazione del bando, le eventuali selezioni per i passaggi
interni di cui all'articolo 15, comma 1, lettera b), del CCNL 99.

Le posizioni di sviluppo economico ai dipendenti che
ne abbiano maturato i requisiti entro il 31/12/2004 sono attribuite con
decorrenza 01/01/2005, e ai dipendenti che li maturano entro il 30/6/2005 con
decorrenza 1/7/2005.

PARTE SETTIMA

IL SISTEMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE ED 1 CRITERI DI VALUTAZIONE

Art. 20

Gestione delle procedure

In occasione dell'attivazione dei bandi di selezione relativi ai
passaggi interni di cui ai precedenti articoli del presente contratto, viene
attribuito al Direttore dell'Ente il compito di gestire quanto segue:

a)
le procedure di selezione e di valutazione attivate per i passaggi
interni alle posizioni ordinamentali, nell'ambito delle linee procedurali e
metodologiche di cui all'art. 15 del presente contratto sulle modalità
di determinazione dei contingenti;

b)
le procedure di passaggio alle posizioni di sviluppo economico, di cui
all'art. 18 del presente contratto;

c)
le procedure di conferimento degli incarichi di posizione organizzativa
ai sensi degli artt. 17 e 18 del CCNL 99, secondo le modalità concordate
nel verbale di concertazione del 13.4.2000 e già recepite nel
Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi dell’Ente.

Eventuali
contestazioni espresse dagli interessati in ordine alle valutazioni formulate
dal Direttore dell'Ente, saranno oggetto di confronto con le OO.SS.

Entro 15
giorni dalla formazione delle graduatorie di selezione per i passaggi interni,
da concludersi entro 90 giorni dalla firma del presente contratto, il Direttore
dell'Ente ne fornirà informativa alle Organizzazioni Sindacali.

Art. 21

Sistema di valutazione

1)
Il sistema di valutazione è finalizzato allo sviluppo
professionale del personale ed alla evoluzione organizzativa dell'Ente e si
basa sulla valutazione dell'accrescimento professionale.

2)
Al termine delle esperienze e dei progetti formativi organizzati o
commissionati dall’Ente, sia in aula che “on the job”,
verrà espressa una valutazione complessiva di idoneità che
terrà conto di tutto l’iter corsuale e della prova finale scritta
e/o pratica e/o colloquiale.

3)
Nel caso di formazione in aula la valutazione sarà espressa
collegialmente dai responsabili dell’esperienza formativa; nel caso di
formazione per affiancamento “on the job”, la valutazione
sarà espressa dal Direttore dell’Ente sulla base di una relazione
finale a cura del responsabile di area.

4)
Il dipendente potrà partecipare per sua iniziativa,
nell’ambito delle vigenti normative, a corsi di formazione che abbiano
attinenza con l’attività istituzionale dell’Ente e/o con
quella dello specifico profilo professionale di appartenenza, organizzati da
istituzioni formative esterne, pubbliche o riconosciute, che prevedano un
giudizio finale di idoneità.

5)
La valutazione complessiva, attivata per le finalità
di cui all’art. 17 del presente contratto (comma 6 sub c, 7 sub c e  8 sub c), è espressa dal
Direttore dell’Ente, che terrà conto, per il 50% del punteggio
massimo attribuibile, del numero e della durata delle esperienze formative, e
per il restante 50% esprimerà un proprio motivato giudizio basato sulle
attitudini e le capacità dimostrate dal dipendente, tenendo conto anche
di eventuali sanzioni disciplinari subite dallo stesso.

Art. 22

Formazione e aggiornamento professionale

1)
Le politiche formative, sono uno degli elementi portanti del
rinnovamento e della trasformazione della Pubblica Amministrazione. Attraverso
la formazione si attuano tanto i processi di aggiornamento, quanto quelli
più pregnanti di riqualificazione e di crescita professionale, capisaldi
dell'attuazione dei percorsi professionali e degli avanzamenti economici dei
lavoratori e delle lavoratrici.

2)
I processi di riforma e modernizzazione dell'Ente individuano nella
formazione e nell'aggiornamento professionale una leva strategica fondamentale
per lo sviluppo professionale del personale e per la realizzazione delle azioni
di cambiamento finalizzate a garantire elevati livelli qual i/quantitativi di
servizio ai cittadini.

3)
In tale quadro, le iniziative di formazione o e addestramento
riguardano tutto il personale, compreso quello in distacco sindacale e in
comando, e sono svolte in modo da garantire pari opportunità di
professionalizzazione attraverso percorsi integrati finalizzati allo sviluppo
nelle posizioni del sistema di classificazione.

4)
L'attività formativa si realizza secondo percorsi stabiliti annualmente
in apposita contrattazione finalizzata all'approvazione del piano annuale di
formazione predisposto dell'Ente. Le relative linee di indirizzo verranno
definite in applicazione dell'art. 4, comma 3, lett. A), del CCNL 99.

5)
Particolare attenzione è rivolta alle esigenze di
riqualificazione del personale nell'ambito dei processi di mobilità.

6)
Per l’attuazione delle politiche formative, verranno destinate
alla formazione le risorse necessarie a coprire i fabbisogni formativi, per un
ammontare complessivo dì €. 15.400,00. per l'anno 2004 e di
€ 35.000,00 per l’anno 2005.

7)
Annualmente, a seguito dell'approvazione del bilancio dell'Ente,
verrà ridefinito lo stanziamento del comma precedente.

8)
Tutte le iniziative volte alla formazione ed all'aggiornamento professionale
dei lavoratori e delle lavoratrici, saranno progettate in modo da garantire il
rispetto delle pari opportunità. A tale proposito, in occasione dei
corsi di formazione, l'Ente è tenuto a dare la massima pubblicità
a tali iniziative, anche affiggendo all'albo le documentazioni relative, ed a
individuare il personale

interessato sulla base di
specifici criteri concordati fra il Direttore dell'Ente e le OO.SS. Delle
iniziative assunte in merito sarà data informativa ai sindacati ai sensi
dell'art. 6 del CCNL.

Art. 23

Conferimento e revoca degli incarichi per le posizioni organizzative:
rinvio

1)
I criteri generali per il conferimento e la revoca degli incarichi di
posizione organizzativa di cui agli art. 17 e 18 del CCNL 98/01 e per la
graduazione delle stesse posizioni, ai fini del l'attribuzione della relativa
indennità, nonché i criteri e le procedure di valutazione
periodica delle attività svolte dal dipendenti investiti dei detti
incarichi, con le relative necessarie garanzie di contraddittorio, sono stati
definiti, nel rispetto delle procedure previste dall'articolo 19, comma 1,
lettera B), sub c) del CCNL 1999,
in sede di concertazione fra le parti, concretatasi nel
verbale conclusivo di riunione del 13.4.2000.

Art. 24

Copertura degli organici: rinvio

1)
I criteri generali per le procedure di copertura delle carenza
d'organico in conseguenza di procedure concorsuali pubbliche o di procedimenti
dì mobilità, sono stati definiti, nel rispetto delle procedure
previste dal CCNL 1999, in
sede di concertazione fra le parti, concretatasi nel verbale conclusivo di
riunione del 13.4.2000.

PARTE OTTAVA

IGIENE E SICUREZZA SUI POSTI DI LAVORO ‑

DISPOSIZIONI PARTICOLARI

Art. 25

Miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori

Al fine di tutelare la salute e la sicurezza sia dei lavoratori
dell'Ente che dei cittadini che transitano negli stabili in uso,
l'Amministrazione assicura il pieno rispetto delle disposizioni previste dal
D.Lgs‑ 626/94 e successive integrazioni e modificazioni.

In particolare il datore di lavoro deve essere in possesso del
"documento di sicurezza" completo delle sue tre parti ‑
previste dall'art. 4 , punto 2, lettere a,b,c, del D.Lgs. citato ‑ per
eliminare o ridurre al massimo tutti i rischi riscontrabili seguendo
un'apposita programmazione.

E' comunque fatta salva l'applicazione di aspettative e permessi non
retribuiti previsti da altre specifiche disposizioni di legge.

Art. 26

Part‑time

1)
La politica organizzativa dell'Ente favorisce il ricorso al part‑time,
cosi come disciplinato dall'art. 21 del CCNL 99

Art. 27

Lavoratori disabili

1)
In relazione alla valorizzazione delle capacità e delle
potenzialità dei lavoratori disabili e a difesa dei loro diritti,
l'organismo bilaterale di cui all'art. 3 del presente contratto opera con
compiti di

vigilanza sull'applicazione
dell'art. 24 della L.104/92 e per quel che riguarda l'abbattimento delle
barriere architettoniche.

PARTE NONA

NORME FINALI, TRANSITORIE, DI RINVIO

Art. 28

Interpretazione autentica del contratto integrativo

1)
Qualora insorgessero interpretazioni controverse su norme del presente
contratto collettivo integrativo dell'Ente, le parti si incontreranno, per
definire consensualmente il significato della clausola  controversa.

2)
In ogni caso, fino all'incontro tra le parti, l'Amministrazione non
può assumere decisioni unilaterali in merito alla materia oggetto della
controversia.

Art. 29

Polizza Sanitaria

1)
In analogia a quanto in essere nel comparto, l'Ente si
attiverà per stipulare idonea polizza sanitaria integrativa per il
personale dipendente, anche in associazione con altri Enti compatibilmente con
le risorse finanziarie.

2)
La commissione bilaterale di cui all'art. 3 del presente contratto,
curerà l'espletamento delle procedure finalizzate a tale scopo.

Art. 30

Telelavoro

Le parti si impegnano a stipulare uno
specifico accordo per la regolamentazione del Telelavoro.

NOTE:

Allegato
n. 1 art. 8 (fondo di ente 2004).

Allegato
n. 2 art. 8 (fondo di ente 2005).

DICHIARAZIONI
CONGIUNTA N. 1

La parte pubblica s'impegna, e la parte sindacale ne
prende atto, a prevedere compatibilmente con le
limitazioni imposte dalla legge finanziaria, gli eventuali stanziamenti nel
bilancio dell’Ente, finalizzate ad attività di formazione del
personale dipendente.

Allegato
n. 1 al Contratto Collettivo Intergrativo di Ente 2002/2005

ENTE PARCO NAZIONALE
DELL'ASPROMONTE

FONDO DI ENTE
PER I TRATTAMENTI ACCESSORI ‑ ANNO 2004

(art. 31 C.C.N.L. 1998 ‑ 2001)

FONDO DI ENTE PER I TRATTAMENTI ACCESSORI ANNO 2004 (CONSUNTIVO)

(art.
31)

a)
Gli importi
stanziati in applicazione dell'art. 35 del CCNL 6 luglio 1995:

-
a) n. 200 ore di straordinario riferite n.25 dipendenti                                      €  47.000,00

-
b) non esistono dati cui fare riferimento

-
c) non esistono dati cui fare riferimento

-
d) - e) stanziamento fondo produttività anno 1999                                €  12.911,00

€ 59.911,00

b)
Gli importi di
cui all'art. 30 non più destinati all'erogazione di compensi per lavoro
straordinario

Pari alla riduzione del 10% del fondo
destinato per lavoro straordinario nell'anno 2003

(straordinario 2003 € 15.300 X
10%)                                                                                                                                         €    1.530,00

c)
Risparmi di
gestione riferiti alle spese per personale:

Economie anno 2003 compensi per lavoro
straordinario         (cap.2020)                    €       11,45

Economie anno 2003 fondo incentivante
la produttività (cap. 2050)                             €  1.445,00

Economie anno 2003 Spese per corsi per
pers.le (cap.2100)                         €  3.995,83

€     5.452,28

J) Importo
pari all'0,80% della retribuzione mensile complessiva                                                                                                €   3.370,60

l)
Importo pari al 7,5 % della retribuzione escluso Tabellari e IIS                                                                                                 €    1.262,18

l)
Art. 25 comma 2 CCNL del 2002/2005 (€15.90 X 13 mens. X22 dip.)                                                                                        €   4.546,94

€
76.073,00

TRATTAMENTI ACCESSORI PER IL PERSONALE

DESTINAZIONE FONDO ANNO
2004

IMPORTO da destinare
nel fondo

PASSAGGI  ECONOMICI  ALL’INTERNO  DELLE  AREE

(art.32, punto 2, comma 3)

a) – Costo  per n. 1 passaggio da B1 a B2
€  596,89

Applicazione nuovo CCNL     2000 –
2002
€  644,41

Applicazione
CCNL 2002 –2003                                  €
933,84

€ 2.175,14

b) – Costo per n.1 passaggio da C1 a
C3
€ 682,95

Applicazione
nuovo  CCNL   2000 -2002
€ 772,10

Applicazione
nuovo CCNL 2002 –2003                  € 1.116,88

€ 2.571,93

€4.747,07

ATTRIBUZIONE
SVILUPPO ECONOMICO

A)
Costo per n. 1 dipendente da b2 a b3
€ 1.141,92

€1.141,92

POSIZIONI ORGANIZZATIVE (ART. 17, C.C.N.L.)

MIN. € 1.033 MAX
€ 2.582

N. 3
Responsabili di area con indennità massima di € 2582
€ 7.746

N. 5
Responsabili di servizio con indennità massima di € 1.033
€ 5.165

€ 12.911,00

TURNAZIONI

€
0

CORRESPONSIONE LAVORO STRAORDINARIO

( art. 32, punto 2, comma 2 ,
CCNL)

€   1.445,00

INCENTIVAZIONE
MOBLITA’

€
0

INDENNITA’
DI ENTE

(art. 25 comma 2 CCNL del 2202/2005)

€ 38.790,00

COMPENSI PRODUTTIVITA’ (PIANI E PROGETTI)

€17.038,01

TOTALE FONDO DI ENTE

€ 76.073,00

Allegato
n. 2 al Contratto Collettivo Intergrativo di Ente 2002/2005

ENTE PARCO NAZIONALE
DELL'ASPROMONTE

FONDO DI ENTE
PER I TRATTAMENTI ACCESSORI ‑ ANNO 2005

(art. 31 C.C.N.L. 1998 ‑ 2001)

Gli importi stanziati in
applicazione dell'art. 35 del CCNL 6 luglio 1995:

-
a) n. 200 ore di straordinario riferite n.25 dipendenti                                                            €  47.000,00

-
b) non esistono dati cui fare riferimento

-
c) non esistono dati cui fare riferimento

-
d) - e) stanziamento fondo produttività anno 1999                                          €  12.911,00

€ 59.911,00

Gli importi di cui all'art. 30 non più destinati
all'erogazione di compensi per lavoro straordinario

Pari alla riduzione del 10% del fondo destinato per
lavoro straordinario nell'anno 2004

(straordinario 2004 € 17.800 X 10%)                                                                                                                                                  €    1.780,00

Risparmi di gestione riferiti alle spese per personale:

Economia anno 2004 Stipendi ed altri assegni al
personale (cap. 2010)
€  31.475.63

Economie anno 2004 compensi per lavoro straordinario        (cap.2020)                    €    1.815,74

Economie anno 2004 fondo incentivante la
produttività (cap. 2050)                           €    5.306,35

Economie anno 2004 Spese per corsi per pers.le
(cap.2100)                                    €
12.850,00

€ 51.447,72

d)Importo pari all'0,80%
della retribuzione mensile complessiva                                                                                                               €   3.566,07

e)
Importo pari al 7,5 % della retribuzione escluso Tabellari e IIS                                                                                                                     €   1.429,83

f)
Art. 25 comma 2 CCNL del 2002/2005 (€15.90 X 13 mens. X25 dip.)                                                                                                          €   5.167,50

€123.302.12

TRATTAMENTI ACCESSORI PER IL PERSONALE

DESTINAZIONE FONDO ANNO
2005

IMPORTO
da destinare nel fondo

MANTENIMENTO PASSAGGI  ECONOMICI  ALL’INTERNO  DELLE  AREE

(art.32, punto 2, comma 3)

a) – Costo  per n. 1 passaggio da B1 a B2                                € 2.175,14

b) –
Costo per n.1 passaggio da C1 a C3
€
2.571,93

€   4.747,07

MANTENIMENTO
ATTRIBUZIONE SVILUPPO ECONOMICO

A) Costo per n. 1 dipendente da b2 a b3                  € 1.141,92

€   1.141,92

NUOVE
ATTRIBUZIONI  SVILUPPO ECONOMICO

A)
Costo  per n. 1 dipendenti da B2 a
B3
€   570,96

B)
Costo per n. 8 dipendenti da C1 a C2
€ 3.326,31

€   3.897,57

PASSAGGI DALL’AREA “A” ALL’AREA “B”
IN APPLICAZIONE DELL’ART. 16, c. 3) DEL PRESENTE CONTRATTO

A) Costo per n° 3 dipendenti da A1
– A2  a B1
€ 5.439.20

€
5.439,20

POSIZIONI ORGANIZZATIVE (ART. 17, C.C.N.L.)

MIN. € 1.033 MAX
€ 2.582

N. 3
Responsabili di area con indennità massima di € 2582          € 7.746

N. 5
Responsabili di servizio con indennità massima di € 1.033     € 5.165

€   12.911,00

TURNAZIONI

€
0

CORRESPONSIONE LAVORO STRAORDINARIO

( art. 32, punto 2, comma 2 , CCNL)

€

INCENTIVAZIONE
MOBLITA’

€
0

INDENNITA’
DI ENTE

(art.
25 comma 2 CCNL del 2202/2005)

€   42.840,00

COMPENSI
PRODUTTIVITA’ (PIANI E PROGETTI)

€
52.325,36

TOTALE FONDO DI ENTE

€   123.302,12