REGGIO CALABRIA

ASL N.10 - PALMI

ACCORDO STRALCIO

Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali.

Il fondo è finalizzato al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati concordati tra le parti, annualmente. L’attribuzione per l’anno 2000 è definita come nell’allegato.

Per gli anni successivi, l’attribuzione del fondo, gli obiettivi, i risultati attesi ed il valore del fondo sono definiti entro il mese di febbraio, pertanto le parti avvieranno la contrattazione entro il mese di novembre dell’anno precedente.

ACCORDO PRODUTTIVITA’

Il Fondo di cui all’articolo 38, comma 3, determinato nella misura di cui all’allegato n. 7 del presente contratto, dedotto l’importo riservato ai progetti individuali, viene destinato alla corresponsione di premi di produttività collettiva, ed è così ripartito:

1. FONDO DI MANTENIMENTO (40%): parte distribuita a mantenimento dei precedenti livelli di produttività e di miglioramento della situazione economica dell'azienda. La quota di cui sopra va parametrata in base alla categoria di appartenenza ed è ridotta in base ai periodi di assenza non previsti da disposizioni di legge o contrattuali.

2. FONDO DI RISULTATO (60%): parte distribuita in funzione degli obiettivi e dei risultati raggiunti dai centri di responsabilità attraverso specifici progetti mirati al miglioramento quali-quantitativo nell'erogazione delle prestazioni, in base agli indirizzi strategici regionali ed aziendali.

La suddivisione delle quote, la cui somma costituisce il fondo budget di UO, avviene in funzione degli elementi concordati, entro tre mesi, dall’apposita commissione paritetica.

I progetti possono esser proposti anche dai coordinatori delle professioni.

Deve essere rafforzato il sistema informativo relativo anche alle procedure, prevedendo in forma generalizzata modalità di interazione tra il Dirigente ed il personale del comparto a lui soggetto, al fine di ottenere la trasparenza e la conoscenza degli elementi operativi e dei criteri di valutazione da parte di tutti.

Qualora non ci sia il rispetto dei passaggi informativi previsti e del coinvolgimento di tutto il personale interessato, il dirigente non potrà procedere ad alcuna decurtazione della quota variabile attribuita ai singoli componenti della propria unità operativa.

Allo stesso modo, la quota complessiva diverrà tutta di parte fissa qualora i progetti relativi all'anno di competenza, non siano presentati e avviati entro il 1° trimestre del medesimo anno.

L'istituto della produttività va collegato alle prestazioni rese in orario ordinario di lavoro, escludendo la previsione di prestazioni ordinarie in orario aggiuntivo.

Saranno erogati acconti mensili in dodicesimi della quota del 40%. Il rimanente 60 % sarà assegnato a consuntivo.

Le eventuali quote del budget non liquidate per obiettivi parzialmente raggiunti sono attribuite alle UU.OO. che hanno raggiunto l’obiettivo al 100%

I risultati delle verifiche periodiche (semestrali) da parte del Nucleo di valutazione saranno trasmessi tempestivamente, ai Dirigenti Responsabili delle Unità operative ed alla RSU per consentire il costante monitoraggio dell’andamento delle attività in corso d’anno e alla fine di ogni esercizio.