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Reggio Calabria
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COMUNICATO STAMPA

Riceviamo da parte della
Direzione Generale dell’ASL 11
il riscontro ai confronti con le OO.SS. avvenuti nei giorni scorsi, in
prossimità della scadenza di presentazione dell’Atto Aziendale alla
Regione; già in quella sede le scriventi Organizzazioni Sindacali
avevano espresso alcune osservazioni circa l’opportunità della
richiesta,  da parte
dell’Assessorato regionale
alle Aziende Sanitarie calabresi, di redigere gli Atti Aziendali a
ridosso della scadenza del vigente Piano Sanitario Regionale, atteso che,  dalla stesura del nuovo P.S.R.
2007-2009, deriverà un rinnovato assetto organizzativo di tutte le
Aziende Sanitarie ed è bene rammentare che l’Atto in argomento
deve disciplinare l’organizzazione aziendale ed il funzionamento nel
rispetto dei principi e criteri stabiliti dai P.S. regionali,  quindi tutto potrebbe essere rimesso in
discussione.

Allo stesso modo, le scriventi
Organizzazioni Sindacali, rilevando i tempi brevi nei quali il confronto
è stato circoscritto a causa della scadenza, peraltro ricadente in
periodo di ferie, che non ha quindi consentito i relativi approfondimenti,  non considerando esaustivo il parere
espresso in merito all’Atto,
avevano richiesto un ulteriore incontro di approfondimento che è
stato accordato dalla Direzione Generale dell’Azienda, nella logica che
l’Atto Aziendale viene inteso, dalla stessa Direzione, come documento
dinamico e non statico.

Le scrivente OO.SS., inoltre,
avevano stigmatizzato la direttiva dell’Assessorato regionale di definire
nell’Atto Aziendale solo alcuni contenuti di principio, di indirizzo e di
organizzazione delle Macro-strutture ( quelle dotate di autonomia gestionale,
tecnica, soggette a rendicontazione analitica), come l’individuazione dei
Distretti, la tipologia dei Dipartimenti, le attribuzioni dei componenti della
Direzione strategica etc., rimandando di completare l’Atto con la
regolamentazione dell’organizzazione e del funzionamento delle singole
strutture, delle strutture di servizio, di alcuni organismi collegiali, della
dotazione organica etc., escludendo quindi, in prima stesura,  tutte le materie non solo oggetto di
concertazione, ma che avrebbero reso intelligibile la reale applicazione e
funzionalità di quanto enunciato nell’Organizzazione
generale.

Pur essendo in presenza di un
Atto incompleto, comunque orientato al rispetto dei principi ispiratori
contenuti nelle Linee Guida già elaborate dalla Giunta regionale, le
scriventi Organizzazioni condividono il complesso sforzo di rinnovamento organizzativo
e gestionale, caratterizzato da scelte di decentramento e di semplificazione
dei Dipartimenti e di alcune strutture complesse che spesso costituiscono fonte
di costi esorbitanti ed a volte possono contribuire a generare conflitti di
competenza, anche perché da tale razionalizzazione, come più
volte ribadito da parte della Direzione Generale, non deriveranno riduzioni di
prestazioni, né chiusura di Poli sanitari o strutture.

La volontà enunciata di
ricondurre ad “ordinarietà amministrativa” un contesto aziendale
sofferente di criticità e disfunzioni e renderlo efficacemente e
realmente funzionale ai bisogni dei cittadini, per concretizzarsi, ha bisogno
ancora di rilevanti interventi di risanamento,  al fine di ristabilire prassi di
correttezza amministrativa, di funzionamento, di trasparenza in
un’Azienda rispetto alla quale tutti (operatori, professionisti, parti
sociali, istituzioni, cittadini e utenti) hanno consapevolezza del grande
degrado in cui la stessa (spesso commissariata)  era
precipitata.

La volontà di cambiamento,
se di reale cambiamento si vuol parlare, passa anche attraverso momenti di
confronto o di scontro, ma su problemi reali e non avvitandosi su sterili e
strumentali polemiche prive di contenuti oggettivi.

Per questo le scriventi OO.SS.,
pur sottolineando tutti i limiti sopra menzionati, rilevano ed apprezzano la
disponibilità della Direzione aziendale, la quale,  nella comunicazione finale,  dà segno di recepire molte delle
osservazioni e delle richieste espresse in sede di confronto con le parti
sindacali,  esprime apertura su
alcune problematiche strutturali che si impegna a riesaminare in sede regionale
e si dichiara disponibile, in sede di concertazione sui Regolamenti attuativi
dell’Atto, ad approfondire e chiarire  le problematiche emerse
sull’individuazione ed il funzionamento delle strutture, molte delle
quali scaturiscono dai vincoli di generalità, stabiliti dalle direttive
regionali,  in cui è stato
blindato l’Atto Aziendale.

IL SEGRETARIO GEN.LE FP CGIL  Alessandra Baldari

IL SEGRETARIO PROV.LE FSI
Santo laganà

IL SEGRETARIO GEN.LE CISL FP   Natale Pace